« J'ai compris en 20 minutes ce que je cherchais depuis 2 ans. Le diagnostic a tout changé. »— Nathalie V., responsable logistique, Brest
Plutôt que de vous proposer un catalogue de services, nous vous invitons à répondre à quelques questions. Le résultat orientera notre premier échange — et vous donnera déjà une vision claire de votre situation.
6 questions · 3 minutes · Un profil personnalisé
Vous sentez que votre secteur ne vous correspond plus. Nous construisons ensemble une cartographie de vos compétences transférables et identifions les marchés porteurs compatibles avec votre profil.
Vous êtes au bon endroit mais progressez trop lentement. Nous travaillons le positionnement, la visibilité interne et la stratégie de négociation pour débloquer votre évolution.
Vous voulez lancer votre propre projet. Nous validons la viabilité de votre idée, structurons votre offre et préparons les 90 premiers jours de votre activité indépendante.
Note de la fondatrice —
Le conseil carrière, tel qu'il est pratiqué partout, souffre d'un défaut majeur : il part du marché, pas de la personne. Ici, nous inversons la logique. Votre diagnostic n'est pas un formulaire marketing. C'est un outil conçu pour révéler les tensions entre ce que vous faites, ce que vous savez faire, et ce que vous voulez réellement.
Chaque parcours que nous construisons repose sur cette tension. Pas de recettes. Pas de modèles copiés-collés. Un travail rigoureux, ancré dans votre réalité professionnelle et géographique.
Un cadre éprouvé, adapté à chaque situation individuelle
Identification exhaustive de vos savoir-faire techniques, relationnels et stratégiques. Nous utilisons un référentiel croisé entre votre expérience et les besoins du marché breton et national.
« La cartographie m'a révélé des compétences que je sous-estimais complètement. » — Yann L., ingénieur, LorientCroyances limitantes, habitudes de positionnement, réseau sous-exploité : nous identifions ce qui bloque réellement votre progression, au-delà des apparences.
Un document opérationnel de 3 à 8 pages, avec des actions concrètes, des échéances et des indicateurs de suivi. Pas un rapport de plus — un outil de travail.
« Mon plan d'action est devenu ma boussole pendant 3 mois. » — Claire D., cadre RH, RennesSéances hebdomadaires de 45 minutes pendant la phase active. Nous ajustons le plan en temps réel selon les retours du terrain : entretiens, candidatures, négociations.
Évaluation des résultats, capitalisation sur les acquis, et définition d'un cap autonome pour la suite. Vous repartez avec une vision claire et des outils durables.
| Critère | Conseil classique | CareerEnhancementGuide |
|---|---|---|
| Point de départ | Le marché de l'emploi | Votre profil et vos tensions |
| Durée | Sessions ponctuelles | Parcours structuré de 4 à 8 semaines |
| Livrable | CV refait + lettre type | Plan d'action opérationnel personnalisé |
| Suivi | Aucun après la prestation | Bilan à 3 et 12 mois inclus |
| Ancrage local | Réseau national générique | Connaissance fine du tissu économique breton |
Nos outils de diagnostic s'appuient sur des référentiels validés par la recherche en psychologie du travail et en gestion de carrière. Chaque questionnaire est calibré sur des données actualisées du marché de l'emploi en Bretagne et dans le Grand Ouest.
Partenaire : Réseau des Conseillers en Évolution Professionnelle de Bretagne
Décrivez brièvement votre situation. Nous vous répondons sous 48 heures avec une première analyse et une proposition de rendez-vous découverte.
✓ Votre message a bien été envoyé. Nous vous recontacterons rapidement.
Appelez-nous directement au +33 2 07 98 94 13. Premier échange de 10 minutes offert pour cerner votre besoin.
Lundi – Vendredi : 9h00 – 18h00
Samedi : sur rendez-vous uniquement